Ben je langdurig ziek en praat je werkgever over spoor 2? Dat kan soms best onzeker voelen. Veel werknemers denken meteen: “Gaat mijn werkgever mij nu ontslaan?” Gelukkig is dat niet het geval. Het starten van spoor 2 betekent niet automatisch dat je baan in gevaar is. In dit artikel leggen we in eenvoudige taal uit wat spoor 2 precies is, waarom het wordt opgestart en hoe het jou kan helpen bij re-integratie.

Na twee jaar ziekte bekijken het UWV, jij en je werkgever samen welke mogelijkheden er zijn om weer aan het werk te gaan. Er zijn twee routes: spoor 1 en spoor 2. Spoor 1 gaat over terugkeer binnen je eigen organisatie. Spoor 2 is gericht op het vinden van passend werk bij een andere werkgever. Spoor 2 wordt alleen gestart als er binnen je eigen organisatie geen werk beschikbaar is dat past bij jouw mogelijkheden. Het doel is dus niet ontslag, maar juist om ervoor te zorgen dat je weer duurzaam aan het werk kunt.

Wettelijk verplicht

Het opstarten van spoor 2 is een wettelijke verplichting volgens de Wet verbetering Poortwachter. Het helpt jou en je werkgever om samen te bekijken hoe jij weer aan het werk kunt, eventueel bij een andere werkgever. Het is een traject dat gericht is op re-integratie, niet op het beëindigen van je dienstverband. Tijdens het spoor 2-traject blijf je altijd betrokken bij de keuzes die worden gemaakt. Jij kunt meedenken over het soort werk dat wordt aangeboden, zodat het aansluit bij jouw mogelijkheden en gezondheid.

In de praktijk kijkt het spoor 2-traject naar jouw vaardigheden, mogelijkheden en belastbaarheid. Samen met jou wordt een plan opgesteld om passend werk bij een andere werkgever te vinden. Soms helpt een re-integratiebedrijf of het UWV bij het zoeken naar geschikte functies. Tijdens het hele traject word je op de hoogte gehouden en kun je meedenken over de kansen die worden geboden.

Blijf in gesprek

Het is belangrijk om in gesprek te blijven met je werkgever over wat spoor 2 inhoudt en wat het doel is. Houd ook contact met het UWV of een re-integratiebedrijf, want zij kunnen je ondersteunen bij het vinden van passend werk. Denk actief mee over de opties en onthoud dat spoor 2 bedoeld is om jou te helpen, niet om je buiten te zetten. Als je ergens onzeker over bent, kun je advies vragen aan een vakbond of juridisch adviseur.

Kortom, het opstarten van spoor 2 betekent niet automatisch dat je werkgever van je af wil. Het is een traject dat ervoor zorgt dat jij weer duurzaam aan het werk kunt, eventueel bij een andere werkgever, op een manier die past bij jouw mogelijkheden en gezondheid. Het doel is om jou te ondersteunen bij re-integratie, niet om je baan op te zeggen.

Jouw spoor 2 traject

Ben je onzeker over het spoor 2-traject of wil je meer duidelijkheid over je rechten en mogelijkheden? We helpen je graag met praktische uitleg en begeleiding, zodat jij goed geïnformeerd blijft en je re-integratie met vertrouwen kunt doorlopen.