2e Spoor Re-integratie Tilburg:
persoonlijk, zorgvuldig en toekomstgericht
Professionele begeleiding naar passend werk buiten de eigen organisatie
2e Spoor Re-integratie Tilburg -
persoonlijk, zorgvuldig en toekomstgericht
Professionele begeleiding naar passend werk buiten de eigen organisatie
2e Spoor Re-integratie Tilburg
Het doel van een 2e spoor traject is het vinden van passend, duurzaam werk bij een andere werkgever. In deze fase is rust, structuur en deskundige begeleiding essentieel. MIR Advies ondersteunt zowel werknemer als werkgever met kennis, ervaring en menselijkheid.
We brengen de mogelijkheden, krachten en beperkingen van de medewerker zorgvuldig in kaart. Vanuit daar werken we gericht toe naar realistische functies en passende werkgevers. De aanpak is persoonlijk, transparant en afgestemd op de Wet verbetering Poortwachter, zodat het traject voldoet aan alle wettelijke eisen én waardevol is voor de medewerker.
Wanneer 2e spoor re-integratie?
Een 2e spoor traject start wanneer duidelijk is dat terugkeer in de eigen functie of organisatie niet haalbaar is. Dit kan voortkomen uit langdurige ziekte, onvoldoende herstelfuncties of structurele beperkingen. Een zorgvuldig 1e spoor traject is dan al doorlopen, maar heeft geen duurzame terugkeer opgeleverd.
Het 2e spoor biedt de medewerker nieuwe perspectieven en mogelijkheden om een passende, haalbare rol te vinden buiten de huidige organisatie. Met begeleiding ontstaat rust, richting en vertrouwen tijdens deze onzekere fase.
Persoonlijke begeleiding
Iedere situatie is anders. Daarom kijken we samen naar wat jij nodig hebt om met vertrouwen de volgende stap te zetten - op jouw tempo en vanuit jouw kracht.
Praktisch én mentaal
Een 2e Spoor traject draait naast solliciteren ook om het verwerken van verandering. We focussen daarom ook op mentale ondersteuning voor duurzaam resultaat.
Erkende loopbaancoach
Je werkt met een erkende loonbaancoach met jarenlange ervaring in re-integratie, coaching en outplacement. Zo weet je zeker dat je begeleiding krijgt die echt werkt.
Voor werkgevers:
Er wordt altijd gestart met een uitgebreide intake. Tijdens deze intake worden alle belangrijke gegevens -van werkgever en werknemer- op een rij gezet, geanalyseerd en uiteindelijk verwoord in een Plan van Aanpak of Trajectplan.
De situatie, vaardigheden, capaciteiten en interesses van uw werknemer vormen een belangrijke rol in de analyse van gegevens. Uiteindelijk staan in het trajectplan de stappen beschreven die genomen worden om uw werknemer te begeleiden naar ander passend werk bij de andere werkgever.
Voor werknemers:
Na een uitgebreide intake met één van onze consulenten, vindt om de 2 tot 3 weken met u een voortgangsgesprek plaats. We kijken hierbij naar de ontwikkeling van uw belastbaarheid en vertalen deze naar passend werk. Het goed luisteren naar u en gezien worden, vinden wij belangrijk bij M.I.R. Advies.
In de beginfase van het spoor 2 traject wordt u voorbereid op de arbeidsmarkt. Hierbij hebben wij het uitgangspunt dat u in de loop van de tijd zoveel mogelijk zelfredzaam wordt tijdens de zoektocht naar een passende functie. In het begin van het traject zal u daarom geleerd worden hoe en op welke manieren u kan solliciteren. Na de fase van het bemiddelbaar maken voor de arbeidsmarkt zal u zelf actief en intensief aan de slag moeten gaan.
Hierbij helpt Mirjam als 2e spoor re-integratiecoach in Tilburg:
Hierbij helpt Mirjam als 2e spoor re-integratiecoach in Tilburg:
Veelgestelde vragen
Een wettelijk traject waarbij een werknemer, die niet kan terugkeren in de eigen functie, wordt begeleid naar passend werk bij een andere werkgever.
Wanneer terugkeer intern niet mogelijk blijkt na het 1e spoor en dit is vastgesteld door bedrijfsarts, werkgever en casemanager.
Meestal 6 tot 12 maanden, afhankelijk van de situatie en voortgang van de medewerker.
Ja, 2e spoor re-integratie is onderdeel van de Wet verbetering Poortwachter. Zowel werkgever als werknemer moeten zich inspannen.
De coach begeleidt de medewerker bij oriëntatie, sollicitaties en het vinden van passend werk, én ondersteunt werkgevers bij Poortwachter-verplichtingen.
Het traject wordt goed gedocumenteerd. Belangrijk is dat werkgever en werknemer aantoonbaar passende inspanningen leveren. Dat voorkomt loonsancties.
Resultaat 2e spoor traject Tilburg
