Na twee jaar ziekte beoordeelt het UWV hoeveel je nog kunt werken. Dat heet de arbeidsongeschiktheidsklasse. Veel werknemers vragen zich dan af: “Wat betekent dit voor mijn arbeidsovereenkomst?”

Blijft die bestaan, wordt die aangepast, of kan de werkgever die beëindigen? In deze blog leggen we in eenvoudige taal uit wat er precies gebeurt en wat jij — samen met je werkgever — moet regelen.

Je arbeidsovereenkomst stopt niet vanzelf

Als het UWV jouw arbeidsongeschiktheidsklasse vaststelt, blijft je arbeidsovereenkomst meestal gewoon bestaan. Dat betekent: je blijft in dienst bij je werkgever, totdat jij of je werkgever iets anders beslist.

Veel mensen denken dat hun contract automatisch eindigt zodra het UWV de mate van arbeidsongeschiktheid vaststelt, maar dat is niet zo. Je werkgever moet actief stappen zetten om de arbeidsovereenkomst te beëindigen, bijvoorbeeld via een vaststellingsovereenkomst of een ontslagaanvraag. Zolang dat niet gebeurt, blijf je formeel in dienst en heb je recht op duidelijke communicatie over de vervolgstappen.

Wat er kan gebeuren na de beoordeling

Je bent volledig en blijvend arbeidsongeschikt (IVA-uitkering)

Je kunt niet meer werken. De werkgever mag — met toestemming van het UWV — de arbeidsovereenkomst beëindigen. Je hebt dan meestal recht op een transitievergoeding (een financiële vergoeding bij ontslag).

Je bent gedeeltelijk arbeidsongeschikt (WGA-uitkering)

Je kunt nog deels werken. Vaak blijf je in dienst bij je werkgever en ga je aangepast of minder werk doen. Soms helpt het UWV of een re-integratiebureau je bij het vinden van passend werk bij een andere werkgever.

Je bent minder dan 35% arbeidsongeschikt

Het UWV vindt dat je nog genoeg kunt werken. Je krijgt dan geen WIA-uitkering, maar blijft wel in dienst. Je werkgever moet passend werk aanbieden dat past bij wat je nog wél kunt doen.

Wat er allemaal geregeld moet worden

Zodra de arbeidsongeschiktheidsklasse bekend is, moeten er een paar dingen goed worden vastgelegd:

✅ Gesprek tussen jou en je werkgever
Praat samen over wat het UWV heeft bepaald, wat jij nog kunt en wilt doen, en welke afspraken er nodig zijn.

✅ Aanpassing van je werk of uren
Als je nog deels kunt werken, moeten er nieuwe afspraken komen over werktijden, taken en werkplek.

✅ Eventueel een nieuw of aangepast contract
Soms wordt je functie of aantal uren aangepast. Dat moet duidelijk op papier staan, zodat er later geen misverstanden ontstaan.

✅ Begeleiding door UWV of re-integratiebedrijf
Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid (WGA) helpt het UWV vaak met begeleiding naar passend werk.

Belangrijk om te weten

 - Jij hebt altijd inspraak in de keuzes die worden gemaakt.
 - Vraag hulp aan een vertrouwenspersoon, vakbond of juridisch adviseur als iets niet duidelijk is.
 - Je kunt het besluit van het UWV laten herzien als je het er niet mee eens bent.

Actueel feitje (2025)

In 2025 besteedt het UWV extra aandacht aan duurzame re-integratie. Uit nieuwe cijfers blijkt dat meer dan 40% van de gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemers binnen een jaar weer (deels) aan het werk is — vooral door beter overleg tussen werkgever, werknemer en re-integratiebegeleider. Dat laat zien dat goede communicatie en tijdige afspraken écht verschil maken.

Samengevat

De vaststelling van je arbeidsongeschiktheidsklasse verandert niet automatisch je arbeidsovereenkomst. Wel moeten jij en je werkgever samen nieuwe afspraken maken over werk, uren en eventuele beëindiging. Zo blijft alles netjes geregeld — voor beide partijen.

Advies over jouw situatie?

Heb je vragen over jouw situatie of de stappen na de WIA-beoordeling?
Onze adviseurs helpen je graag met duidelijke uitleg en praktische ondersteuning — zodat jij precies weet waar je aan toe bent. Neem via de blauwe button hieronder contact met ons op.