Ziekteverzuim is een realiteit waar elke organisatie mee te maken krijgt. Maar langdurige uitval hoeft niet vanzelfsprekend te zijn. De Wet verbetering poortwachter (WvP) biedt een helder kader om werkgever en werknemer samen aan het werk te houden — ook tijdens ziekte.
In deze wet staan duidelijke stappen en termijnen die voorkomen dat re-integratie blijft hangen of te laat op gang komt. Denk aan het opstellen van een Plan van Aanpak, regelmatige evaluaties en het inschakelen van deskundige ondersteuning wanneer dat nodig is. De bedoeling is simpel: zorgen dat jij en je werknemer grip houden op het proces, zodat de kansen op een succesvolle terugkeer naar werk zo groot mogelijk blijven.
Wat is de Wet verbetering poortwachter?
Sinds de invoering in 2002 heeft de WvP als doel om langdurig ziekteverzuim terug te dringen. De wet verplicht werkgevers én werknemers om vanaf het begin actief aan re-integratie te werken. Een aantal belangrijke stappen:
Waarom deze wet zo belangrijk is
De WvP zorgt voor structuur, duidelijkheid en wederzijdse verantwoordelijkheid.
Voor werkgevers:
Voor werknemers:
De wet draait dus niet alleen om regels, maar om samenwerking.
Actueel feitje: nieuwe nadruk op herkenning en uitvoering
In 2024 is de WvP aangescherpt (Staatscourant nr. 26737). Vanaf nu kijkt het UWV niet alleen of er een plan van aanpak Ãs, maar ook of de werknemer daadwerkelijk herkent dat er acties zijn ondernomen.
Met andere woorden: het gaat niet meer om papier, maar om échte uitvoering. Voor werkgevers betekent dit dat een goed dossier essentieel is. Niet alleen moeten de afspraken op papier staan, maar ook moet duidelijk zijn dat de werknemer de voortgang herkent en begrijpt.
Praktische tips voor werkgevers
Praktische tips voor werknemers
Tot slot
De Wet verbetering poortwachter blijft de ruggengraat van goed verzuimbeleid.
Met de nieuwe nadruk op herkenning, uitvoering en samenwerking ligt de focus meer dan ooit op de menselijke kant van re-integratie.
Door vanaf dag één open, zorgvuldig en samen te werken, verklein je de kans op langdurige uitval én bescherm je zowel werknemer als werkgever.