Voor veel MKB-bedrijven in West-Brabant is het begeleiden van langdurig verzuim een uitdaging. Zeker wanneer sprake is van complexe situaties waarin emoties, misverstanden of een arbeidsconflict meespelen. Als werkgever wil je voldoen aan de Wet verbetering Poortwachter, maar tegelijk de rust bewaren en het gesprek met je werknemer openhouden.

Juist in zulke situaties is het belangrijk om samen te werken met iemand die weet hoe een spoor-2-traject in de praktijk écht werkt — en die daarin rust, structuur en neutraliteit brengt.

Deskundigheid in complexe spoor-2-trajecten

Vanuit mijn praktijk begeleid ik zowel werkgevers als werknemers in tweede-spoortrajecten waarin de samenwerking onder druk staat. Mijn kracht ligt in het behouden van de neutrale positie: ik ben geen partij in het conflict, maar bewaak de voortgang, de communicatie en de wettelijke stappen die de Wet verbetering Poortwachter voorschrijft.

Wanneer sprake is van situationeel gebonden verzuim — waarbij de oorzaak mede in de werkomgeving ligt — weet ik hoe belangrijk het is om zorgvuldig te handelen. Ik kijk samen met beide partijen vooruit: wat is er nodig om herstel of werkhervatting mogelijk te maken, en hoe kan spoor 2 op een realistische manier worden ingevuld?

Zo krijgt spoor 2 de betekenis die het verdient: een kans om opnieuw perspectief te creëren, in plaats van een formeel traject zonder richting.

Juridische samenwerking als extra zekerheid

In mijn werk heb ik een structureel samenwerkingsverband met een juridische organisatie.
Daardoor kunnen werkgevers rekenen op begeleiding die niet alleen praktisch, maar ook juridisch zorgvuldig is. Samen zorgen we dat dossiers voldoen aan de eisen van het UWV en dat de juiste stappen worden gezet om loonsancties te voorkomen.

Deze samenwerking zorgt ervoor dat ook MKB-bedrijven in West-Brabant verzekerd zijn van een traject dat juridisch klopt en praktisch uitvoerbaar blijft.

Wat werkgevers waarderen

Werkgevers ervaren mijn begeleiding als helder en betrouwbaar. Ik houd overzicht, bewaak de wettelijke kaders en bied ruimte voor ieders verhaal — zonder partij te worden.
Dat brengt rust in het proces en vergroot de kans op een zorgvuldig en duurzaam resultaat.

Mijn doel is dat werkgever én werknemer zich gehoord voelen, terwijl het traject wél voldoet aan de eisen van de Wet verbetering Poortwachter.

Samengevat

Een complex spoor-2-traject vraagt om vakmanschap, ervaring en neutraliteit. Met mijn expertise in situationeel gebonden verzuim, mijn neutrale rol tussen beide partijen en de juridische samenwerking die ik inzet wanneer dat nodig is, begeleid ik MKB-bedrijven in West-Brabant op een zorgvuldige, mensgerichte en wettelijk verantwoorde manier.